Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) США постановил, что «обязательные собрания» Amazon, на которых сотрудники вынуждены слушать антипрофсоюзную позицию компании, нарушают «Закон о национальных трудовых отношениях». Эти собрания, ставшие спорным элементом стратегии Amazon по сдерживанию профсоюзной активности, теперь признаны незаконными.

Председатель NLRB Лорен МакФерран заявила, что цель этого решения — защитить права работников на «свободное и осознанное принятие решения о профсоюзном представительстве». Она объяснила, что принуждение сотрудников к таким встречам под угрозой дисциплинарных взысканий или увольнения «подрывает принцип свободного выбора».

Решение запрещает работодателям делать участие в профсоюзных собраниях обязательным, обеспечивая право сотрудников отказаться от участия без последствий. Также указывается, что работодатели могут выражать свою позицию по вопросам профсоюзов, но исключительно в ненавязчивой форме.

Хотя это решение касается Amazon, оно может стать прецедентом для других крупных технологических компаний с подобными практиками.