Не единым hh.ru живы. Сегодня поговорим о новинках в сфере рекрутинга, которые помогут работнику и работодателю найти друг друга в нашем изменчивом мире.

Существует ли в России проблема найма персонала?

Увы, но да, и причин у этого явления несколько:

Эпидемия Covid-19 в 2020-2021 повысила смертность среди трудоспособного населения, а службы доставки перетянули на себя часть сотрудников, поскольку, были чуть ли не единственными, кто предлагал работу.

Специальная военная операция: сотни тысяч мужчин отправились на фронт и выполняют боевые задачи, из-за чего их рабочие места простаивают.

Отток айтишников: 2022 году вызвал нехватку IT-специалистов в стране.

На самом деле, проблемы есть не только в IT-сфере, но и среди рабочих профессий: например, одни из самых востребованных специалистов сейчас — это сварщики, фрезеровщики, операторы станков.

Дело в том, что на грамотного сварщика на производстве чуть ли не молятся: платят достойную зарплату, а если он хочет «переметнуться» на другой завод, то предлагают повышение и премию. Иной раз, работодателям приходится буквально ездить по городам и весям и расклеивать объявления о найме.

Конечно, ситуация выглядит печально, поскольку на многих производствах откровенно не хватает рабочей силы, а причина, зачастую, далеко не в отсутствии людей, а банальном незнании о существовании той или иной вакансии.

В России сейчас появляется много смелых и амбициозных проектов, которые смогут изменить ситуацию к лучшему. О них мы вам сейчас и расскажем.

GeekLink

Это платформа для айтишников, предпринимателей и рекрутеров, где они друг друга и находят: имеется сайт, Telegram-бот для поиска работы, подписки и страница на LinkedIn.

Рекрутеры могут бесплатно юзать базу резюме и размещать вакансии, а айтишники предлагать свои услуги работодателям. В сообществе уже больше 20 тысяч участников, так что шанс найти неплохое предложение довольно велик.

От того же hh.ru сервис отличается в первую очередь тем, что нацелен именно на IT-специалистов. Если на знаменитом HeadHunter Ваше резюме может «утонуть» среди остальных, то здесь ищут конкретных спецов под конкретные задачи.

PREAX

Вот это действительно актуальный сервис, который, опять-таки, заточен под IT-сферу. В любой профессии основная проблема трудоустройства — это опыт работы.

Более опытные айтишники советуют немного приукрасить резюме: например, сказать, что Ваш опыт работы в данной сфере не 1 год, а 3. Говорят, что такая схема частенько прокатывает, но есть нюанс: а что делать, если ты действительно не соответствуешь требованиям своей должности? Проблемы будут копиться, складываться в «долгий ящик», но никуда не денутся.

Всегда лучше поднабраться настоящего опыта и уже с чистой совестью приступать к работе. Именно в этом и поможет стартап PREAX: здесь есть и работодатель, который заинтересован в отборе новичков, и работники, которые только начали свой путь в IT.

Gigoo

Стартап для быстрого поиска экспертов на проекты или консультации. Если срочно требуется профессионал для решения конкретных задачи или просто консультации, то Gigoo поможет найти подходящего спеца.

Это удобно, быстро и без лишних затрат, бонусом сервис гарантирует конфиденциальность. Особенно круто для стартапов, предпринимателей и компаний, которым важна оперативность.

И кстати, там есть и бесплатные функции! Разработчик также уверяет, что цена пользования сервисом в 2-10 раз дешевле, чем консалтинг.

FindTheJob

Пригодится в том случае, когда хочешь найти работу максимально быстро и просто. FindTheJob настраивает резюме под каждую вакансию и даже пишет сопроводительные письма. Пользователю остаётся только выбирать вакансии, а дальше сервис всё сделает сам — всё равно что иметь личного ассистента для поиска работы.

Проблема найма — решаема

В целом, ситуация с нехваткой квалифицированных работников в стране — это, конечно, проблема, но, с другой стороны, это и возможность новых решений. Сегодня на рынке появляются стартапы, которые помогают закрыть пробелы в разных сферах. сферах. Все они предлагают свежий взгляд на рекрутинг: эти сервисы способны сильно облегчить жизнь как работодателям, так и соискателям, если ими грамотно пользоваться. Это ли не здорово?